על חשיבות הקשר האישי

חברת השמה בהייטק לא אמורה להיות מכונת ירייה של קורות חיים

כשמדברים על שוק הדרושים, או שוק דורשי העבודה, לרוב לא מבינים עד כמה השוק הזה הוא לא שוק בכלל, אלא קבוצה מאוד גדולה של אנשים שנמצאת במצוקה. אדם שאין לו עבודה הוא אדם ללא מסגרת בחיים, ללא פרנסה קבועה ויציבה וללא מרחב ביטוי יצירתי ויצרני עבורו. במילים אחרות אפשר להגיד שהרבה אנשים שנמצאים באותו טווח המכונה "שוק דורשי העבודה", חלקם אנשים שהיו בעבר במשרה מכובדת ומספקת, ולפתע מצאו עצמם מחוסרי עבודה (בהרבה מהמקרים שלא באשמתם כלל וכלל כמו למשל תקופות בהם תחום הדרושים הייטק נמצא בעליה מכיוון ויש משברים וחברות רבות מקצצות משמעותית בכמויות העובדים), חלקם כבר הרבה זמן לא עבדו במקצוע אותו למדו, אותו הם אוהבים ובו הם מוכשרים, וחלקם פשוט מנסים להרוויח את לחמם בכבוד אך לא מצליחים למצוא את המקום שיספק להם את הצורך הזה.
 
במקרים חמורים יותר, אנשים נמצאים במצב הזה צוברים עוד בעיות בחיים שמהווים כמו גרורות לאותו מצב של חוסר עבודה ופרנסה. כשאדם נמצא במצב בו "אין לו למה לקום בבוקר" הדבר עלול להוביל לדיכאונות, לבעיות במערכות היחסים השונות שיש לו בבית (זוגיות, ילדים, הורים...), ערעורים נפשיים ובעיות של דימוי עצמי שיורד עוד ועוד ככל שהימים עוברים והמצב לא משתנה.
איך שלא מסתכלים על זה, זו סיטואציה מאוד מאוד לא נוחה להימצא בה – לא בטווח הקצר, ועל אחת כמה וכמה לא לאורך זמן.
 
אחת הדרכים כידוע לחפש עבודה היא למשל לפנות לחברת השמה בהייטק או וחברת כוח אדם. פרמטר נוסף להכניס לתוך המשוואה הזאת הוא שחברות כוח אדם, וחברות השמה מרוויחות את לחמם דרך החברות שרוכשות מהם בצורה כזו או אחרת את המועמדים השונים אשר מתחרים על המשרות אותם החברות השונות מציעות. הפרט הקטן והלכאורה משני הזה גורם לכך שלא אחת חברות השמה מתייחסות למועמדים כאל עוד מספר בתור, כאל עוד מסמך קורות חיים, ושוכחות לא אחת שמדובר בעולם ומלואו מאחורי אותם קורות חיים. המרחק בין המועמד אשר היה רוצה אוזן קשבת, סיוע אמיתי ויחס אישי הרבה פעמים מייצר מצב בו מועמדים זוכרים לרעה את ההתנסות שלהם מול חברת כוח האדם, וסביר להניח שלעולם לא יחזרו אליה, לא ימליצו עליה, והזיכרון שיישאר להם יהיה של טעם מר בפה.
 
במבט לאחור – אפילו אם הצליח אותו אדם להיות מגוייס לעבודה לאחר זמן מה של חיפוש, דרך חברת כוח אדם, הסטטוס קוו שנוצר בדיעה הציבורית לגבי חברות כאלה הוא שדורש עבודה הוא עוד מספר בתור, שמהווה בונוס כלשהו לאותה מגייסת שתישאלה אותו בבואו לדרוש עבודה.
 
חברת השמה איכותית היא כזאת שגורמת למועמד להבין שהוא חשוב, שהוא משמעותי, שעושים הכל כדי להבין מה הוא בדיוק יודע, רוצה ומתרגש לבצע, ועוד יותר מזה – שהחברה תעשה הכל כדי למצוא עבורו את המקום האידיאלי לעשות את זה.
 
ערך מוסף אמיתי הוא אפילו להדריך את המועמד איך להתנהג בראיון העבודה המתקרב, איך להוריד את רמת הלחץ לפניו ולהתרכז בביטוי והבלטה של הייתרונות שיש למועמד להציע, ואיך הוא יכול לעשות את המשרה על הצד הטוב ביותר.
 
בסופו של דבר מועמד כזה שמצליח להשתלב במקום עבודה הוא לרוב עובד שנשאר לאורך זמן,  ויוצר משולש של גופים מרוצים ומסופקים – מועמד, מקום עבודה, וחברת ההשמה.