הכל מתחיל בניסוח מודעת דרושים

לא סתם משווים בין עולם הדרושים לבין עולם ההיכרויות. בשני עולמות אלו, עלינו להצטייר כאטרקטיביים על מנת לבלוט ביחס לאחרים. בעולם הדרושים עלינו להציג מודעות דרושים מושכות ואטרקטיביות למחפשי העבודה, ומנגד - מחפשי העבודה צריכים להציג מסמך קורות חיים מעניין העונה על דרישות המגייסים.
כמו בעולם הדרושים, כך גם בעולם ההיכרויות. בעלי פרופילים באתרי ההיכרויות מעוניינים להציג עצמם בצורה המושכת והמעניינת ביותר על מנת למצוא את האביר על הסוס הלבן או הנסיכה זהובת השיער.

גיוס מוצלח מתחיל מניסוח מודעת דרושים נכונה

כאמור, חברת גיוס עסקי איננה עוסקת בהיכרויות ומציאת אהבה, אלא בגיוס והשמת עובדים בתחומי האינטרנט והסלולר, ולכן רצינו להסביר לקהל לקוחותינו כיצד תהליך גיוס מוצלח מתחיל בראש ובראשונה בניסוח מודעת דרושים נכונה.
ניסוח מודעות דרושים נכונה תמשוך אליה כמות גדולה של קורות חיים ותספק מספר לא מועט של מועמדים איכותיים העונים לכל דרישות המגייסים. בכדאי שמודעת הדרושים תזכה להצלחה, עליה להכיל את כל הפרטים החשובים, כגון דרישות, מיומנויות והשכלה, ועם זאת, להיות מנוסחת בצורה שיווקית ותמציתית.

מתחילים בתהליכי גיוס עובדים? בואו ללמוד איתנו שלב אחר שלב כיצד לכתוב מודעת דרושים מנצחת.

תיאור התפקיד

בשלב הראשוני בניסוח מודעת דרושים, עליכם להגדיר את התפקיד בצורה המדויקת ביותר. לכן, תמצתו אודות החברה, מיקום החברה, תחומי האחריות, שעות העבודה המקובלות ומידע נוסף אשר יכול להיות רלוונטי למועמדים. כאן המקום גם לעשות מעיין תיאום ציפיות ראשוני, וזוהי המלצה חמה – ציינו במודעה תנאי שכר, תנאים סוציאליים וכדומה.

דרישות

השלב השני הינו ניסוח דרישות חובה ויתרון במודעת הדרושים. חשוב לדעת כי הגדרת דרישה כ"חובה" תמנע פניות מיותרות של מועמדים וכמובן תחסוך למגייסים זמן עבודה יקר. מלבד זאת, מומלץ להשתמש בהדגשה מסוימת, כגון בולטים (Bolts) כדי שכל הדרישות תהיינה ברורות. לדוגמה, אם התפקיד דורש ניסיון מעשי בפיתוח PHP, וודאו כי דרישה זו בולטת ומובנת כדרישת חובה במודעה.

קהל יעד

השלב השלישי הולך יד ביד עם השלבים הקודמים, תיאור התפקיד וניסוח דרישות רלוונטיות. אם אתם מחפשים קהל יעד מסוים, מומלץ לפנות אליהם ישירות ולהדגיש את הנקודות הרגישות שלהם. מחפשים עובדי הייטק? אלו מעוניינים בשכר אטרקטיבי, תנאים סוציאליים, רכב צמוד ואפשרויות קידום.

הימנעות מאפליה

השלב הרביעי ומאוד חשוב הינו הימנעות מאפליה. חשוב לשמור על חוקיות המודעה ולוודא כי אין שימוש המפלה מגזרים, מין, גזע, דת וכדומה. לכן, מומלץ לנסח מודעת דרושים בלשון רבים.

מודעה שיווקית ותמציתית

השלב החמישי והאחרון הוא ניסוח סופי של המודעה. מומלץ שמודעה לא תעבור את החצי עמוד ותהיה שיווקית, אך תמציתית ככל שניתן. זכרו כי מודעה מנצחת היא מודעה שמזמינה את המועמדים לשלוח קורות חיים.

לסיכום, גיוס עובדים איכותי מתחיל בראש ובראשונה בניסוח מודעת דרושים נכונה. לכן, חשוב לעבור שלב שלב ולשים לב שכל הפרטים הרלוונטים מופיעים במודעה.