אל תפשל את ראיון העבודה

מצאתם משרה הרלוונטית לכישוריכם וניסיונכם התעסוקתי, שלחתם קורות חיים והנה צלצל לו הטלפון מחברת השמה. על הקו רכזת גיוס המודיעה כי קורות החיים שלכם תואמים את דרישות המשרה, ולכן מעוניינת לבצע ראיון טלפוני ברגע זה.
מה קורה מכאן ועד זימון רשמי לראיון עבודה? – בכתבה הבאה!

הכירו את הלקוחות

לפני הכל, כדי להכיר את לקוחותינו. הלקוחות של חברת גיוס עסקי הם חברות אינטרנט, חברות הייטק וסטארטאפים. אלו מגייסים באופן שוטף למגוון משרות אינטרנט, משרות הייטק, משרות Mobile ומשרות בכירים. בין התפקידים בהם אנו מעורבים ניתן למצוא מתכנתי PHP, מתכנתי Java, מפתחי אנדרואיד, ראשי צוות פיתוח, אנשי SEO, אנשי PPC ועוד.

התהליך בגיוס עסקי

כחברת השמה, אנו דואגים לשלוח ללקוחותינו קורות חיים של מועמדים איכותיים ומקצועיים אשר תואמים את דרישותיהם השונות. לאחר קבלת קורות החיים, צוות הגיוס של אותה חברה מגייסת צריך לבצע מיון וסינון קורות חיים. כיום, החברה המגייסת מתמקדת בעיקר בהתאמת המועמד לתפקיד ואינה מתגמשת כלל ובכלל. לכן, אם אתם עונים על כל דרישות התפקיד, דעו לכם שאתם בדרך הנכונה.

מרגע שרכזת הגיוס שלחה את קורות החיים של המועמד לחברה המגייסת, ישנו זמן המתנה. לפעמים מספר שעות ולפעמים גם שבועות – הכל תלוי במידת העומסים על צוות הגיוס ומנהלי הגיוס. לאחר מכן, פונה החברה המגייסת חזרה לרכזת הגיוס של חברת ההשמה בבקשה לחשוף את פרטי המועמד על מנת שזו תוכל ליצור עימו קשר לזימון ראיון עבודה במשרדיה.

ברגע זה, רכזת הגיוס מודיעה אונליין למועמד על כך - היא עושה זאת באמצעות המערכת שלנו אשר שולחת הודעה אישית ישירות למייל של המועמד וכן יוצרת קשר טלפוני. מכאן, על המועמד להתחיל להתכונן - מדוע אתם שואלים? ובכן, למשל, ישנם מועמדים שלא מקשיבים להודעות טלפוניות או לא עונים בשעות מסוימות. רגע לפני שנסביר כיצד להתכונן, נשתף אתכם בסיפור אישי של יפעת, מנכ"לית גיוס עסקי.

סיפור אישי

הסיפור הבא הוא סיפור אישי של יפעת בו היא מספרת בקצרה על הניסיון באיתורה של מועמדת למשרה בכירה. "לאחרונה קרה לי מקרה קצת מוזר. במשך מספר ימים רדפתי אחרי מועמדת למשרה אטרקטיבית במיוחד והשארתי לה מספר הודעות. בסופו של דבר, כשכבר תפסתי אותה ואמרתי לה שחיפשתי אותה, היא הודיעה כי היא לא שומעת כלל הודעות. מיד הרגשתי לא נעים, תחושה של התנשאות מצידה, בעוד אני באה לעזור לה במציאת עבודה חדשה."

העניין הוא שמלבד תחושת ההתנשאות יש כאן דבר נוסף שצריך להבין. מרגע שחברת השמה שולחת את קורות החיים של המועמד, עליו להבין שהוא צריך לשמור על דריכות, להיות ממוקד ומרוכז וכמובן שתהיה לו את ההבנה הבסיסית כי יש לדבר בכבוד לכל מי שמתקשר ומבצע עמו ראיון. במקרה של יפעת, לא רק שהמועמדת לא שמרה על דריכות, כיוון שלא ענתה לשיחות ולא הקשיבה להודעות קוליות, אלא גם לא שמרה על הכבוד הבסיסי שמגיע לאדם אשר מטרתו לעזור במציאת עבודה.

כך תתכוננו לראיון ולא תפשלו

רושם ראשוני הוא הכל, גם אם הוא מתרחש דרך הטלפון. באמצעות שיחה טלפונית ניתן לקבל תמונה כללית על המועמד – האם הוא נחמד, נעים ותקשורתי. ניתן לזהות זאת באם המועמד מעניין לשלום הצעד השני, הלא היא המראיינת הטלפונית, האם מספר דברים אחרים, מלבד קורות החיים שלו וכדומה.
אם כך, כבר בראיון הטלפוני מומלץ להיות מוכנים ולדבר כי הצעד השני מצפה להתנהלות מסוימת, לשיחה נעימה וקלילה.

התמונה מתבהרת עוד יותר כאשר המועמד מגיע לראיון עבודה במשרדי החברה. גם כאן, לא צריך להיות טכניים מדי ולדבר רק על מה שמופיע במסמך קורות החיים, אלא ניתן לנהל Small Talk, ליצור תחושת נינוחות ולהגיד דברים באופן טבעי. חשוב לדעת כי אנשי גיוס, כגון מנהלות משאבי אנוש או רכזות גיוס, יודעים ליצור תחושה נעימה ונינוחה, בעוד מנהלים מקצועיים פחות, ועל כן המרואיין יכול לקחת את זה קצת על עצמו.

לסיכום, אם אתם נמצאים בתהליך של חיפוש עבודה, התנהגו בהתאם – התאימו את קורות החיים למשרה, התייחסו בכבוד לצוותי הגיוס, הן של חברת ההשמה והן של החברה המגייסת ובשלבים מתקדמים יותר – היו ממוקדים, היו כנים, היו עצמכם!

בהצלחה!

מעוניינים להצטרף לתוכנית חבר מביא חבר ייחודית, לקבל עדכונים על משרות ולהישאר איתנו בקשר? הצטרפו אלינו ב-